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Manifiesto 1º de Mayo 2026: Ante la exclusión, trabajo decente
En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo y fiesta de san José Obrero, las entidades que formamos la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente alzamos nuestra voz bajo el lema que guía nuestro compromiso este año: “Ante la exclusión, trabajo decente”.
Constatamos con preocupación que el mundo del trabajo sigue siendo un espacio donde demasiadas personas quedan fuera, descartadas. El desempleo, la precariedad, los salarios insuficientes, la temporalidad abusiva, la siniestralidad laboral y el deterioro de la salud mental siguen marcando la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.
Como nos recuerda el papa León XIV en su mensaje de Cuaresma de 2026, “la escucha del clamor de los oprimidos es el comienzo de una historia de liberación”. Queremos escuchar ese clamor que hoy se eleva desde quienes no encuentran empleo, desde quienes lo pierden con facilidad, desde quienes trabajan sin derechos suficientes y desde quienes aportan a la economía en condiciones de invisibilidad y miedo.
Afirmamos que el trabajo debe cuidar la vida de quienes lo realizan. Sin embargo, lo que podemos ver es una realidad distinta, que no podemos aceptar como inevitable: mueren 2 personas trabajadoras al día en accidentes laborales, lo que supone aproximadamente 700 personas al año en el puesto de trabajo. Detrás de cada muerte hay un rostro, una historia, una familia rota. Son personas trabajadoras que salieron a ganarse el pan y no regresaron. Son hogares que, además del dolor, deben afrontar largos procesos legales, sanitarios y psicológicos.
El papa León XIV ha advertido que los lugares de trabajo deberían ser espacios de vida, pero “con frecuencia se transforman en lugares de muerte y desolación”. Una sociedad que se acostumbra a estas muertes se degrada moralmente. Nadie debería perder la vida por ganarse el pan.
La precariedad también deteriora la salud mental, debilita la estabilidad familiar y dificulta la posibilidad de proyectar un futuro. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga, la falta de desconexión digital o los efectos del cambio climático en determinados sectores exigen respuestas decididas.
Sabemos que cuanto mayor es la precariedad laboral, mayores son las consecuencias negativas derivadas de la misma. Por ello queremos visibilizar la realidad de las personas trabajadoras migrantes, que a menudo se ven obligadas a aceptar condiciones más duras y peligrosas. A esto se suma la crisis por la escasez de vivienda asequible, uno de los factores determinantes de la exclusión, más agravado si cabe en el caso de las familias migrantes.
No basta con lamentar estas situaciones. Reclamamos reforzar los mecanismos de inspección laboral, impulsar una verdadera cultura preventiva en las empresas y avanzar en la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con un amplio acuerdo, para adaptarla a las nuevas realidades del trabajo.
Pedimos a las fuerzas políticas responsabilidad y altura de miras para alcanzar acuerdos que sitúen la vida en el centro. Exigimos a las empresas un compromiso firme con la seguridad y la salud de quienes trabajan.
Ante la exclusión, proponemos fraternidad. Queremos relaciones laborales basadas en los derechos, el respeto, la corresponsabilidad y el cuidado mutuo. Queremos escuchar a las víctimas y hacerlas protagonistas del cambio. Queremos una economía al servicio de la dignidad humana frente al afán de ganancia exclusiva que descarta y “mata”.
Este 1º de Mayo renovamos nuestro compromiso con el derecho a un trabajo decente que garantice condiciones justas, seguras y estables. y nos comprometemos a seguir esforzándonos por construir una sociedad en la que se respete la dignidad de cada persona, independientemente de nuestro lugar de origen.
MONS. VALDIVIA: «LA IGLESIA TIENE TAMBIÉN LA MISIÓN DE ALZAR SU VOZ, COMO LOS PROFETAS, PARA PEDIR CONDICIONES LABORALES DIGNAS»
ANTE LA EXCLUSIÓN, TRABAJO DECENTE
Queridos feligreses:
Con motivo de la memoria litúrgica de san José Obrero, la Iglesia quiere estar cercana al mundo del trabajo. Con esta celebración, recordamos que Jesús nos enseñó que su Padre del cielo trabaja siempre (Jn 5,17), y que Él mismo, Hijo de Dios, aprendió del esposo de la Virgen María, en el humilde hogar de Nazaret, a trabajar con sus manos.
De esta forma, el Señor nos enseña a santificar, a través de la redención, en sus días de vida oculta, el trabajo cotidiano como una ocasión preciosa para que Dios sea conocido y amado a partir de las obras que nacen de nuestras manos. Esta forma de trabajar de Jesús, que queremos imitar los cristianos, contrasta con la cultura del éxito que propugna la mentalidad individualista, muy lejana a la búsqueda del bien común. Para los cristianos, el valor del trabajo no se mide exclusivamente por la remuneración por la actividad física o intelectual, sino que el trabajo adquiere una trascendencia más profunda, porque afecta a la dignidad de la persona, porque es el modo con el que, cada persona plasma su vocación de ser “imagen de Dios” que crea y hace crecer.
Sin embargo, el pecado original, que se ha introducido en las relaciones sociales, hace que el trabajo esté marcado también por las ofensas a la ley de Dios: “No explotarás al pobre” (Dt 24,14). Desgraciadamente, nuestra humanidad sigue sin oír el llanto de los pobres, y de quienes, aun teniendo un puesto de trabajo, son incapaces de satisfacer las necesidades de su familia, impidiéndoles generar una cultura de la vida por el miedo a las condiciones desfavorables. Este silencio de la sociedad afecta aún más cuando un trabajador fallece en su puesto, porque no se han arbitrado las medidas oportunas para que la precariedad laboral deje de ser una losa para la seguridad, ya sea por irresponsabilidad o por falta de formación adecuada.
La Iglesia está preocupada por la degradación paulatina de las condiciones en el mundo del trabajo por causas como esa precariedad, o por la temporalidad, o la difícil conciliación o la imposibilidad de acceder a viviendas para dar estabilidad familiar. Otro de los problemas acuciantes es la situación de los migrantes quienes, sin tener seguridad jurídica, desempeñan una labor imprescindible en nuestra sociedad, ocupando los trabajos que nadie quiere asumir. La falta de regulación hace que su trabajo sea considerado “invisible” para poder recibir la prestación que debería corresponderle.
Y, especialmente preocupante es el problema de la siniestralidad laboral, tema que personalmente no alcanzaba a comprender su alcance hasta que la Delegada de pastoral del trabajo de la Diócesis de Sevilla me abrió los ojos contándome las tremendas cifras de accidentes, ya fueran graves, o peor aún, mortales. En nuestra diócesis, el año pasado murieron 7 personas en accidentes laborales, y en este trimestre han fallecido 3 personas; mientras que los accidentes de gravedad fueron 31. Por eso, invito a todos los que reciban este mensaje, a que caigan en la cuenta de que, cada vez que reciban la triste noticia de un accidente o una muerte, sepan que hay un rostro y una familia que se encuentra desamparada, y que, como comunidad cristiana, estamos llamados a protegerles y ofrecerles nuestra ayuda, la que podamos, además de nuestro consuelo.
No podemos resistirnos a contar, impávidos o indolentes, el número que vaya a engrosar esta negra lista, sino que debemos preocuparnos en mejorar las condiciones del trabajo y apostar por la formación con el fin de ofrecer una seguridad imprescindible en el desempeño de su vocación. Pero, desgraciadamente, cuando sucedan estas tragedias, debemos prepararnos para estar cerca de ellos y de sus familias, para que no se encuentren desamparadas. Nuestra mano tendida debe ser expresión de la mano de Cristo, que se acerca a los pobres para que recobren la esperanza.
La Iglesia tiene también la misión de alzar su voz, como los profetas, para pedir condiciones laborales dignas, e invita a quienes son responsables de la promoción del trabajo a que promuevan condiciones más seguras y faciliten un trabajo decente. Necesitamos una cultura de los cuidados que fortalezca la confianza en el mundo laboral, también para quienes se esfuerzan por conseguir trabajo, arriesgando sus recursos y conocimientos.
Ojalá que esta celebración nos ayude a tomar conciencia a buscar consensos que ayuden al bien común de la mejor calidad del trabajo, para la seguridad de todos. Que San José, obrero, cuide de nuestros trabajadores y nos ayude a valorar el trabajo decente, para erradicar la exclusión y hacer una familia en la que nos cuidemos entre todos.
La iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente advierte de que la precariedad laboral deteriora la salud mental, debilita la estabilidad familiar y limita las expectativas de futuro
El mundo del trabajo continúa siendo un espacio de exclusión para miles de personas. El desempleo, la precariedad, los salarios insuficientes, la temporalidad abusiva y la siniestralidad laboral siguen marcando la vida de quienes trabajan o buscan empleo. A esta realidad se suma el deterioro de la salud mental y unas condiciones laborales que, en muchos casos, impiden desarrollar un proyecto de vida digno.
Con motivo del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo y la festividad de san José Obrero, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) alerta de que demasiadas personas quedan fuera del sistema laboral o atrapadas en condiciones indignas e inseguras.
El trabajo no puede costar la vida
Bajo el título “Ante la exclusión, trabajo decente”, el manifiesto pone el foco en una de las expresiones más graves de esta realidad: la siniestralidad laboral. En España, mueren de media dos personas trabajadoras al día en accidentes laborales. “Detrás de cada muerte hay un rostro, una historia, una familia rota”, señala el texto.
El papa León XIV ha advertido que los lugares de trabajo deberían ser espacios de vida, pero “con frecuencia se transforman en lugares de muerte y desolación”. Una sociedad que se acostumbra a estas muertes se degrada moralmente. Nadie debería perder la vida por ganarse el pan.
Asimismo, la iniciativa advierte de que la precariedad laboral no solo afecta a las condiciones materiales, sino que deteriora la salud mental, debilita la estabilidad familiar y limita las expectativas de futuro. Factores como la sobrecarga de trabajo, la falta de desconexión digital o los riesgos derivados del cambio climático están incrementando los riesgos psicosociales.
Especial atención merecen las personas trabajadoras migrantes, que con frecuencia se ven obligadas a aceptar empleos más duros y peligrosos, así como la creciente dificultad de acceso a una vivienda digna, un elemento clave en los procesos de exclusión social.
Medidas urgentes frente a la exclusión
Ante esta situación, ITD reclama reforzar los mecanismos de inspección laboral, impulsar una cultura preventiva real en las empresas y avanzar en la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla a los nuevos desafíos del mundo del trabajo.
Asimismo, pide a las fuerzas políticas responsabilidad para alcanzar acuerdos que sitúen la vida en el centro, y exige a las empresas un compromiso firme con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
“Ante la exclusión, proponemos fraternidad”, recoge el manifiesto, que apuesta por relaciones laborales basadas en los derechos, el respeto y el cuidado mutuo, así como por una economía al servicio de la dignidad humana.
En este 1º de Mayo, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente renueva su compromiso con la defensa de un trabajo digno, con derechos, seguro y estable, como base imprescindible para una sociedad más justa e inclusiva.
CIFRAS DEL MUNDO DEL TRABAJO
- Personas trabajadoras desempleadas: 2.477.100 (EPA 4T2025, enero 2026)
- Tasa de paro: 9,93%
- Personas trabajadoras activas: 22.463.300
- Tasa de temporalidad: 12,4%
- Trabajo a tiempo parcial: 452.000 personas trabajadoras. 419.500 mujeres, 35.500 hombres
- Siniestralidad laboral con resultado de muerte: 735 personas trabajadoras (Ministerio Trabajo, Balance 2025)
- Siniestralidad laboral de carácter grave: 4.650 personas trabajadoras
- Siniestralidad laboral con baja: 620.386 personas trabajadoras
- Siniestralidad laboral sin baja: 542.661 personas trabajadoras
