Con objeto de poder tratar el siguiente:
ORDEN DEL DÍA:
1.- ORACIÓN INICIAL, a cargo del Consiliario Diocesano.
2.- PRESENTACIÓN DEL TEMA Y REFLEXIÓN.
2.1.- Documento para la reflexión en el Sector: Trabajadores que sufren el paro, la alta precariedad, la pobreza y exclusión; personas que sufren; sociedad individualista; visión del realismo; transformación de la realidad. Somos rehenes de esta sociedad sin alma.
Buen momento para la reflexión; queremos un Sector que responda a las necesidades obrera. (Lc 10,25-37) Parábola del Buen Samaritano.
2.2.- Elementos de la realidad: Paro, precariedad, que es lo principal en nuestra realidad más cercana: La Bahía de Cádiz a finales del mes de septiembre tenía 172.257 trabajadores en paro. Sector de “Servicios”; Sector de “Industrias”; Sector “Naval”; Industria “Aeroespacial”; la “Construcción”; el desempleo estructural; empleos precarios; conflicto laboral; Convenio colectivo provincial de las PYMES del Metal, empresas auxiliares. Tensiones entre trabajadores y sindicatos entre los de la empresa matriz y las subcontratas.
2.3.- Elementos de una nueva realidad, el COVID 19: De 172.257 trabajadores en paro, hay que sumar los trabajadores que han pasado a los ERTES como consecuencia de la pandemia y que son 108.909, han dejado de percibir un 30% menos del salario. En la actualidad, nueva ola de contagios COVID, un 25% de trabajadores aún no habían salido del ERTE. Esta crisis, como han dejado y dejaran un alto porcentaje de trabajadores en las cunetas del paro y la precariedad, así como el empobrecimiento del resto de los trabajadores.
2.4.- Necesidad de respuestas por parte de las organizaciones: Organizaciones tradicionales altamente debilitadas, nuevas mediaciones que no alcanzan a generar entusiasmo. ¿Cómo podrán atender a la cantidad de trabajadores que sufren la pérdida de sus trabajos y la contante pobreza que vive el mundo obrero?
3.- DIÁLOGO SOBRE TEMA Y LA REFLEXIÓN:
3.1.- Aclaraciones.
3.2.- Lo que pensamos.
3.3.- Lo que vivimos: Logros. Dificultades. Interpelaciones.
4.- LA LUZ DE LAS INTERPELACIONES NOS PLANTEAMOS:
4.1.- Medidas a adoptar a nuestros propios compromisos.
4.2.- Jesús de Nazaret es la fuente del modelo de acompañamiento a seguir.
5.- PROPUESTA DE ACCIÓN DEL SECTOR, P.E. – Q.A.C.:
5.1.- Hacer propuestas para la HOAC diocesana y para el Sector… para discernir y actuar sobre sobre la situación en que trabajamos.
5.2.- Implicar a otras personas en la dinámica del Sector, especialmente a empobrecidos del mundo obrero, aunque también a quienes quieran hacerlo.
5.3.- Ser cauce de orientación y cualificación de los Proyectos de Evangelización de los militantes:
6.- VARIOS, AVISOS Y COMUNICACIONES.
7.- ORACIÓN DE DESPEDIDA.
Contando con tu asistencia, recibe un abrazo fraternal.
La Coordinación del Sector
Diócesis de Cádiz y Ceuta
Para la reflexión – acción en el Sector:
Documento para la reflexión
en el Sector
Parece que estamos paralizados, que no
encontramos la fórmula que nos permita acompañar a trabajadores que sufren el paro, la alta precariedad, la
pobreza y exclusión que provocan esas situaciones. A pesar de tantas personas que sufren, no conseguimos visualizar
a ninguna a las que acompañar, es cómo si se nos hubieran ocultado su
existencia, ya por esta sociedad
individualista, ya por nuestra errada visión del realismo, pero sea por lo que
sea hemos perdido la ilusión, y la esperanza por la transformación de la realidad. Somos rehenes
de esta sociedad sin alma.
Este es un buen momento para la reflexión, sobre si
queremos desarrollar un
sector que responda a las necesidades obrera, este es un buen
momento para poner en práctica la parábola del samaritano con nuestros
hermanos los obreros más empobrecidos.
30«Bajaba un hombre de Jerusalén a Jericó,
y cayó en manos de unos ladrones.
Le quitaron la ropa,
lo golpearon y se fueron
dejándolo medio muerto.
31Resulta que viajaban
por el mismo camino
un sacerdote quien, al verlo,
Se desvió y
siguió de largo.
32Así también llegó
a aquel lugar un levita
y, al verlo se desvió
y siguió de largo.
33Pero un samaritano que iba de viaje
llegó donde estaba el hombre y,
viéndolo se compadeció de él
(una mirada a la realidad)
34se acercó, le curó las heridas
con vino y aceite y se las vendó.
Luego lo montó sobre su propia cabalgadura,
(se hizo cargo de la realidad)
lo llevó a un alojamiento y lo cuidó.
35Al día siguiente, sacó dos monedas de
plata
y se las dio al dueño del alojamiento.
Cuídemelo le dijo y lo que gaste de más,
se lo pagaré cuando yo vuelva.
(Encargo la realidad)…» (Lc 10,25-37)
Elementos
de la realidad
En esta ocasión el análisis de la
realidad va a ser muy breve, lo vamos a centrar en la cuestión del paro, precariedad que es lo
principal en nuestra realidad más cercana:
La Bahía de Cádiz a finales
del mes de septiembre tenía 172.257 trabajadores en paro. A la vez que unos altos
niveles de precarización dado que el Sector de “Servicios” es que sustenta mayormente
la economía de la zona. Junto a esto el Sector de “Industrias” sigue perdiendo trabajadores
dado que no se llega a ejecutar las necesarias reformas en el Sector “Naval”, también se está
produciendo una pérdida de empleos en la Industria
“Aeroespacial” como consecuencia de la caída de la fabricación,
dado la rivalidad internacional y que afecta a las plantas en Puerto Real y
Puerto de Santa María. Por otro lado, la
“Construcción” sufre un nuevo parón.
De lo que se deduce que se sigue con el desempleo estructural que a su vez incrementa los
empleos precarios. Un ejemplo de lo que sucede es, que
recientemente se ha producido un conflicto
laboral porque no se está cumpliendo por partes de las empresas el Convenio colectivo provincial de las PYMES, a
la vez que ha caído la carga de trabajo para las empresas del sector naval, incidiendo sobre las empresas auxiliares. Esto provocó tensiones
entre trabajadores y sindicatos entre los de la empresa matriz y las
subcontratas.
Elementos
de una nueva realidad, el COVID 19
A los datos anteriores de 172.257 trabajadores en
paro, hay que sumar los trabajadores que han pasado a los ERTES como
consecuencia de la pandemia y que son 108.909, unos trabajadores
que han dejado de
percibir un 30% menos del salario. En la
actualidad se produce una nueva ola
de contagios COVID y aproximadamente un
25% de trabajadores aún no habían salido del ERTE.
En esta crisis, como en las anteriores de tipo
económica han dejado y dejaran un alto
porcentaje de trabajadores en las cunetas del paro y la precariedad, así como
el empobrecimiento del resto de los trabajadores.
Necesidad
de respuestas por parte de las organizaciones.
En este escenario nos encontramos con
unas organizaciones tradicionales altamente debilitadas
y otras, las nuevas mediaciones que no alcanzan
a generar entusiasmo en los ciudadanos. En este contexto ¿cómo podrán atender a la cantidad de trabajadores que sufren la
pérdida de sus trabajos y la contante pobreza que vive el mundo obrero? Para ello se hace necesaria nuevas formas de participación,
veamos algunos aspectos que se pueden utilizar:
· Contar con un enfoque más global que se base en el bien común y lo
cotidiano.
· Adoptar la participación de carácter horizontal tendiendo
a la representación.
· Utilizar un dinamismo de la acción, con objetivos a corto plazo.
· Usar un discurso inclusivo adaptando el lenguaje.
· Adquirir capacidad para concienciar al resto de ciudadanos.
· Buscar la unidad asumiendo la pluralidad.
Medidas
a adoptar a nuestros propios compromisos.
· Requiere revisar nuestras actitudes: la empatía, capacidad de escucha…
· Profundizar en el acompañamiento dando el protagonismo a los
acompañados.
· Necesitamos incorporar la sociedad civil a las luchas obreras.
· ¿A quién pongo primero en mis prioridades de vida?
· ¿Qué podemos hacer para que los últimos sean los primeros?
· ¿Cómo hacernos voz de los sin voz?
· ¿Cómo avanzar hacia el cambio de mentalidad?
· ¿Como la diócesis puede acompañar las situaciones de personas y colectivos a los que nos acercamos?
Jesús
de Nazaret es la fuente del modelo de acompañamiento a seguir.
· Acompañar como manera de entender las relaciones y las personas en
plano de igualdad.
· Implica caminar con personas y grupos respetando sus ritmos, escuchar
con la mente y con el corazón.
· Trabajar desde las capacidades, descubriendo llamadas, experiencias,
con mirada a largo plazo.
· Implica que nos dejemos interpelar, aprender con y de los demás.
· El acompañamiento rebasa el compromiso socio político pues a de tener
en cuenta las dimensiones de las personas en su integridad.
Como testigos de Jesucristo y desde la
experiencia de la Resurrección hemos de vivir con alegría nuestras debilidades,
confiando en que comunitariamente, con la ayuda del Espíritu vamos a ir
creciendo en fidelidad al Evangelio y a los empobrecidos del mundo obrero.
Aunque durante la reunión para el Plan de
Equipo dije que: ‘solo veía una reunión del Sector teórica’, voy a
reiterar los pasos para desarrollar el trabajo del Sector. La anterior reflexión ¿nos sugiere caminos, espacios donde trabajar, criterios
de cómo hacerlo…?:
¿
¿
· Hacer propuestas para la HOAC diocesana
y para el Sector… para discernir y actuar sobre sobre la situación
en que trabajamos:
¿Propuestas?
¿
¿
· Implicar a otras personas en la dinámica del Sector, especialmente a empobrecidos del mundo obrero, aunque también a
quienes quieran hacerlo:
¿Propuestas?
¿
¿
· Ser cauce de orientación y cualificación de los Proyectos de Evangelización de los militantes:
¿
¿
NOTA: Esta
reflexión, u orientación parte de una síntesis del “Primer documento de los ámbitos de reflexión del
compromiso para el apoyo del QAC en las diócesis” (octubre
2.019). También, se recogen opiniones
personales que pueden ser acertadas o no serlo.
Este trabajo es una propuesta para la reunión
del Sector del día 17 de noviembre, por lo que está sujeta a
vuestras aportaciones previas a la convocatoria definitiva.
CONVOCATORIA
REUNIÓN DEL SECTOR
Martes, 17 de
noviembre de 2020
A las 17:00 horas
Parroquia S.
Francisco Javier (Cádiz)
![[hoac.gif]](http://2.bp.blogspot.com/_q6mQ4CqHDs8/S5TsuTr69tI/AAAAAAAAALM/2rCd0v9pHig/s1600/hoac.gif)
